| Judul | Pengukuran kinerja berbasis kompetensi / Prof. Dr. Moeheriono, M.Si. |
| Pengarang | Moeheriono |
| EDISI | Cetakan ke - 2 |
| Penerbitan | Bogor : Ghalia Indonesia, [2010] |
| Deskripsi Fisik | [viii] + 256 hlm :Ilus ;25 cm |
| ISBN | 9789794505731 |
| Subjek | Kinerja |
| Abstrak | Buku ini memiliki empat keunikan; yaitu membahas (1) kompetensi secara adil, baik kompetensi individu, kompetensi jabatan, dan kompetensi organisasi; (2) bagaimana mengukur kinerja karyawan yang berbasis kompetensi (competency based human resource) dan pengukuran kinerja berbasis balance scorecard dan HR scorecard; (3) kompensasi yang berhubungan dengan hasil pengukuran kinerja, yang dilengkapi dengan merit pay dan sales force; (4) pengembangan SDM dan tantangannya untuk mencapai keunggulan kompetitif, yang dilengkapi dengan repositioning peran SDM, peran human capital dan manajemen, serta pengembangan karier dan SDM. - sumber dari sampul belakang buku |
| Bahasa | Indonesia |
| Bentuk Karya | Bukan fiksi atau tidak didefinisikan |
| Target Pembaca | Umum |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 00000032746 | 658.306 MOE p | Dapat dipinjam | Perpustakaan Pusat - Ruang Baca Umum | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000000914560 | ||
| 005 | 20230209102837 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 230209################g##########0#ind## | ||
| 020 | # | # | $a 9789794505731 |
| 035 | # | # | $a 0010-0223000268 |
| 082 | # | # | $a 658.306 |
| 084 | # | # | $a 658.306 MOE p |
| 100 | 0 | # | $a Moeheriono |
| 245 | 1 | # | $a Pengukuran kinerja berbasis kompetensi /$c Prof. Dr. Moeheriono, M.Si. |
| 250 | # | # | $a Cetakan ke - 2 |
| 260 | # | # | $a Bogor :$b Ghalia Indonesia,$c [2010] |
| 300 | # | # | $a [viii] + 256 hlm : $b Ilus ; $c 25 cm |
| 520 | # | # | $a Buku ini memiliki empat keunikan; yaitu membahas (1) kompetensi secara adil, baik kompetensi individu, kompetensi jabatan, dan kompetensi organisasi; (2) bagaimana mengukur kinerja karyawan yang berbasis kompetensi (competency based human resource) dan pengukuran kinerja berbasis balance scorecard dan HR scorecard; (3) kompensasi yang berhubungan dengan hasil pengukuran kinerja, yang dilengkapi dengan merit pay dan sales force; (4) pengembangan SDM dan tantangannya untuk mencapai keunggulan kompetitif, yang dilengkapi dengan repositioning peran SDM, peran human capital dan manajemen, serta pengembangan karier dan SDM. - sumber dari sampul belakang buku |
| 650 | # | 4 | $a Kinerja |
| 990 | # | # | $a CL1CL11393 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :