| Judul | HRM (Human Resource Management) implementation : metode praktis mengelola dan mengembangkan SDM, hubungan industrial, sistem informasi SDM, rekrutmen SDM, dan budaya kerja / Ahmad Sukresno |
| Pengarang | Ahmad Sukresno |
| EDISI | Cetakan pertama |
| Penerbitan | Yogyakarta : Quadrant, 2019 |
| Deskripsi Fisik | v, 350 halaman :Ilus ;20 cm. |
| ISBN | 9786237324478 |
| Subjek | Manajemen personalia ( manajemen sumber daya manusia ) |
| Abstrak | Rekrutmen SDM adalah faktor penentu keberhasilan perusahaan. Kegiatan rekrutmen ini bertujuan menjamin ketersediaan SDM yang berkualitas, berkemajuan sesuai dengan perkembangan teknologi dan persaingan usaha untuk mendukung operasional perusahaan. Pengembangan SDM diselenggarakan untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Pengembangan SDM harus memerhatikan struktur organisasi, sistem rekrutmen, analisis proses, pengembangan sistem kerja dan kontrol hukum, dan program pelatihan berkala. Administrasi kepersonaliaan diselenggarakan secara terintegrasi, dimulai dari proses rekam data karyawan, pengumpulan informasi harian terkait sistem kepegawaian, presensi karyawan, pengupahan, hingga pertanggungajawaban biaya tenaga kerja. - sumber dari cover buku belakang |
| Bahasa | Indonesia |
| Bentuk Karya | Bukan fiksi atau tidak didefinisikan |
| Target Pembaca | Umum |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 00000021665 | 658.3 AHM h | Dapat dipinjam | Perpustakaan Pusat - Ruang Baca Umum | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000000908952 | ||
| 005 | 20220309083613 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 220309################g##########0#ind## | ||
| 020 | # | # | $a 9786237324478 |
| 035 | # | # | $a 0010-0322000421 |
| 082 | # | # | $a 658.3 |
| 084 | # | # | $a 658.3 AHM h |
| 100 | 0 | # | $a Ahmad Sukresno |
| 245 | 1 | # | $a HRM (Human Resource Management) implementation : $b metode praktis mengelola dan mengembangkan SDM, hubungan industrial, sistem informasi SDM, rekrutmen SDM, dan budaya kerja /$c Ahmad Sukresno |
| 250 | # | # | $a Cetakan pertama |
| 260 | # | # | $a Yogyakarta :$b Quadrant,$c 2019 |
| 300 | # | # | $a v, 350 halaman : $b Ilus ; $c 20 cm. |
| 520 | # | # | $a Rekrutmen SDM adalah faktor penentu keberhasilan perusahaan. Kegiatan rekrutmen ini bertujuan menjamin ketersediaan SDM yang berkualitas, berkemajuan sesuai dengan perkembangan teknologi dan persaingan usaha untuk mendukung operasional perusahaan. Pengembangan SDM diselenggarakan untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Pengembangan SDM harus memerhatikan struktur organisasi, sistem rekrutmen, analisis proses, pengembangan sistem kerja dan kontrol hukum, dan program pelatihan berkala. Administrasi kepersonaliaan diselenggarakan secara terintegrasi, dimulai dari proses rekam data karyawan, pengumpulan informasi harian terkait sistem kepegawaian, presensi karyawan, pengupahan, hingga pertanggungajawaban biaya tenaga kerja. - sumber dari cover buku belakang |
| 650 | # | 4 | $a Manajemen personalia ( manajemen sumber daya manusia ) |
| 990 | # | # | $a CL1CL13121 |
Content Unduh katalog