01419     2200229   4500001002100000005001500021035002000036007000300056008004100059020001500100082001000115084001600125100001600141245008200157250003300239260005200272300003600324520078500360650001401145990001501159990001501174INLIS00000000000452720220810100232  a0010-0719000952ta220810                g          0 ind    a9793465913  a658.4  a658.4 WIN m1 aWinardi, J.1 aManajemen perubahan :bThe management of change /cProf. Dr. J. Winardi, S.E.  aEdisi ke - 1, cetakan ke - 4  aJakarta :bKencana Prenada Media Group,c[2010]  a[xvi+ 184] hlm :bIlus ;c23 cm  aDisusun berdasarkan pandangan para pakar di bidang manajemen perubahan dan manajemen konflik, di antara sajian utama buku ini adalah:
* Pengantar perubahan: definisi, ciri, target, dan sejumlah cara untuk menghadapi perubahan; model pendekatan sistem 3 lingkaran; pembahasan mendalam tentang pendekatan kontingensi dan perbandingannya dengan pendekatan universal; faktor perubahan; peran manajemen perubahan, serta sejumlah aspek perubahan.
* Manajemen perubahan: tingkat perubahan penentangan terhadap perubahan, perubahan yang direncanakan, tipe perubahan organisasi.
* Pengembangan dan perubahan keorganisasian: ciri program perubahan yang efektif, kultur organisasi
* Manajemen konflik: proses konflik, cara mengelola konflik antar kelompok.
- sumber dari sampul belakang 4aManajemen  a0546005460  a0635406354