01243 2200217 4500001002100000005001500021035002000036007000300056008004100059020001800100082001200118084001800130100001500148245007400163250001900237260003900256300003800295650001200333520066500345990001501010INLIS00000000091456020230209102837 a0010-0223000268ta230209 g 0 ind  a9789794505731 a658.306 a658.306 MOE p0 aMoeheriono1 aPengukuran kinerja berbasis kompetensi /cProf. Dr. Moeheriono, M.Si. aCetakan ke - 2 aBogor :bGhalia Indonesia,c[2010] a[viii] + 256 hlm :bIlus ;c25 cm 4aKinerja aBuku ini memiliki empat keunikan; yaitu membahas (1) kompetensi secara adil, baik kompetensi individu, kompetensi jabatan, dan kompetensi organisasi; (2) bagaimana mengukur kinerja karyawan yang berbasis kompetensi (competency based human resource) dan pengukuran kinerja berbasis balance scorecard dan HR scorecard; (3) kompensasi yang berhubungan dengan hasil pengukuran kinerja, yang dilengkapi dengan merit pay dan sales force; (4) pengembangan SDM dan tantangannya untuk mencapai keunggulan kompetitif, yang dilengkapi dengan repositioning peran SDM, peran human capital dan manajemen, serta pengembangan karier dan SDM. - sumber dari sampul belakang buku aCL1CL11393