01027     2200217   4500001002100000005001500021035002000036007000300056008004100059020001800100082001000118084001600128100001200144245011400156260003600270300003700306650002400343520039400367990002400761990002400785INLIS00000000090963520220323013329  a0010-0322001104ta220323                g          0 ind    a9789790610392  a658.3  a658.3 WIR e0 aWirawan1 aEvaluasi kinerja sumber daya manusia :bteori aplikasi dan penelitian /cDr. Wirawan, M.S.L.,Sp.A.,M.M.,M.Si.  aJakarta :bSalemba Empat,c2015  a[ii, 239 hlm.] :bilus. ;c26 cm 4asumber daya manusia  aEvaluasi kinerja merupakan bagian esensial dari manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia. Evaluasi kinerja pada dasarnya dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kadar profesionalisme karyawan. Penilaian kinerja dimaksudkan untuk menilai dan mencari jenis perlakuan yang tepat sehingga karyawan dapat berkembang lebih cepat sesuai dengan harapan -- sumber dari sampul belakang buku  aCL104279CL104279CL1  aCL104279CL104279CL1