01531     2200217   4500001002100000005001500021035002000036007000300056008004100059020001800100082001000118084001600128100001900144245019500163250002000358260003400378300003700412650006000449520078900509990001501298INLIS00000000090895220220309083613  a0010-0322000421ta220309                g          0 ind    a9786237324478  a658.3  a658.3 AHM h0 aAhmad Sukresno1 aHRM (Human Resource Management) implementation :bmetode praktis mengelola dan mengembangkan SDM, hubungan industrial, sistem informasi SDM, rekrutmen SDM, dan budaya kerja /cAhmad Sukresno  aCetakan pertama  aYogyakarta :bQuadrant,c2019  av, 350 halaman :bIlus ;c20 cm. 4aManajemen personalia ( manajemen sumber daya manusia  )  aRekrutmen SDM adalah faktor penentu keberhasilan perusahaan. Kegiatan rekrutmen ini bertujuan menjamin ketersediaan SDM yang berkualitas, berkemajuan sesuai dengan perkembangan teknologi dan persaingan usaha untuk mendukung operasional perusahaan. Pengembangan SDM diselenggarakan untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Pengembangan SDM harus memerhatikan struktur organisasi, sistem rekrutmen, analisis proses, pengembangan sistem kerja dan kontrol hukum, dan program pelatihan berkala. Administrasi kepersonaliaan diselenggarakan secara terintegrasi, dimulai dari proses rekam data karyawan, pengumpulan informasi harian terkait sistem kepegawaian, presensi karyawan, pengupahan, hingga pertanggungajawaban biaya tenaga kerja.
- sumber dari cover buku belakang  aCL1CL13121